“Las empresas de esta zona están muy comprometidas con la innovación”

Teresa Chiralt, directora territorial de Castilla y León de Nortempo

Nuestra compañera Teresa Chiralt desvela los ingredientes fundamentales de la gestión de RRHH: flexibilidad, innovación y selección a medida. Asegura además que el mercado laboral en Castilla y León camina con optimismo hacia la recuperación y la estabilidad.

Responsable de la zona de Castilla y León, una de las áreas más importantes para Nortempo, con Valladolid como epicentro. ¿Qué destacarías de esta zona?

Es un área con gran tejido empresarial y fuerte desarrollo productivo. Antes, la Comunidad de CYL estaba muy centrada en el sector de la automoción. Sin embargo, esto está cambiando y se están generando nuevas oportunidades. Hemos detectado que las empresas de la zona están muy comprometidas con el mercado laboral y la innovación.

El tejido productivo conjuga empresas del sector servicios con el sector primario. ¿Cuál tiene más peso y qué sectores son estratégicos para Nortempo?

Ambos tienen el mismo peso y están trabajando con máximo esfuerzo para mantener actividad y proseguir. Esto ayuda a tener un equilibrio económico, laboral y social en el territorio.

Para Nortempo todos los sectores son importantes. Cada uno tiene diferentes necesidades y exigencias, que marcan nuestra forma de trabajar y nuestro posicionamiento. Gracias a sus requerimientos podemos ofrecer el mejor servicio del modo más eficaz.

¿Cómo se han adaptado las empresas de la CCAA a la pandemia y cuál ha sido el papel de Nortempo en este proceso?

Durante la pandemia, las compañías han demostrado tener capacidad de adaptación, manteniendo la productividad y luchando por conservar sus plantillas. Algunas han innovado y articulado sus servicios, creando nuevas actuaciones.

Desde Nortempo, hemos estado en continuo contacto con nuestros clientes, siendo un proveedor de confianza. Les hemos proporcionado todo lo necesario para poder continuar con su actividad en los momentos más difíciles.

«En esta zona hemos notado que los clientes daban más valor a la flexibilidad y a la calidad y continúan haciéndolo. Sus exigencias han aumentado»

En esta crisis se ha exigido una mayor celeridad y flexibilidad en los procesos de contratación.  ¿También ha ocurrido así en Castilla y León?

En esta zona hemos notado que los clientes daban más valor a la flexibilidad y a la calidad y continúan haciéndolo. Sus exigencias han aumentado. Cada vez valoran más que se haga una buena medición de las competencias profesionales durante los procesos de selección. Estas son el sello de garantía, y el éxito de los resultados futuros. En Nortempo somos expertos en esta evaluación.

En general, ¿las previsiones son optimistas de cara a una recuperación progresiva económica y laboral?  

Sí, el tejido empresarial de la zona lo está marcando así. Pero también es cierto que tenemos mucho trabajo por delante, por lo que hay que ser fuertes y estar mucho más activos que antes.

¿Cuáles son los perfiles que más se están demandando en esta zona? ¿Y cuáles os está costando más cubrir?

Desde hace unos meses, el cargo más solicitado es Técnico de Mantenimiento Electromecánico. De cada 4 reuniones 3 son para solicitar candidatos que encajen con este perfil.

Además, es el puesto que más nos cuesta cubrir. Las empresas son muy exigentes con los requisitos para esta profesión. Por este motivo, son pocos los candidatos que podemos considerar expertos en esta materia, que estén reciclándose y aportando una diferenciación.

Desde Nortempo estamos realizando acciones para ayudar a clientes y candidatos con estas necesidades.

¿Qué servicios se ofrecen desde Nortempo y cuáles son los más demandados?

Tenemos un amplio porfolio de servicios. Yo diría que el más completo del mercado, lo que nos permite ser un proveedor integral de servicios de Recursos Humanos.

Actualmente, disponemos de 2 servicios con fuerte demanda: Selección y Consultoría. Además, en estas áreas, debido a nuestra metodología y compromiso, somos un proveedor que marca diferencia y da resultados, tanto con los clientes como con los candidatos. Por eso, estamos siendo un referente en la zona de Castilla y León y nuestro compromiso es seguir así.

«Nuestra motivación e ilusión la transmitimos a clientes y candidatos. Está siendo la clave del éxito y la esencia de nuestro equipo territorial»

Como responsable territorial, ¿cuál es tu fórmula del éxito a la hora de gestionar equipos?

No sé si existe una fórmula mágica. Bajo mi punto de vista, lo más importante es tener un equipo motivado, que cada día puedan trabajar con objetivos y retos que les aporten crecimiento y seguridad.

Nuestra motivación e ilusión la transmitimos a clientes y candidatos. Esto está siendo la clave del éxito y la esencia de nuestro Equipo Territorial.

El líder, ¿nace o se hace?

Ambas, ya que a lo largo del tiempo y a través de las diferentes experiencias que vivimos, tanto profesionales como personales, se van adquiriendo y desarrollando competencias. Éstas son las que nos ayudan a lograr e interpretar qué es un líder y, sobre todo, cómo serlo.

¿Cómo definirías TALENTUM?

Para mí es un referente de empleo. Gracias a Talentum, todas aquellas personas que quieran buscar un trabajo, mejorar sus metas profesionales o realizar un cambio -laboral, de competencias, etc.- tienen a su disposición una herramienta dinámica e innovadora, que, con solo un clic, les permite obtener toda la información que necesitan.

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