Ventajas de los procesos RPO
La fórmula Recruitment Process Outsourcing (RPO) o externalización de los procesos de selección, es cada vez más utilizada por las compañías para captar talento a través de soluciones diseñadas ad hoc para cada cliente.
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La fórmula Recruitment Process Outsourcing (RPO) o externalización de los procesos de selección, es cada vez más utilizada por las compañías para captar talento a través de soluciones diseñadas ad hoc para cada cliente.
Uno de los desafíos de RR.HH. es la de configurar una plantilla con profesionales motivados, proactivos y que se identifiquen con los valores empresariales, ayudando al desarrollo de habilidades.
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El edadismo es el conjunto de estereotipos, discriminación y prejuicios contra personas o colectivos por su edad, pero sobre todo las personas mayores lo sufren en el contexto laboral por la exclusión y falta de oportunidades.
En el entorno laboral convivimos muchos tipos de personas, cada una con sus puntos positivos y negativos; y quizás una de las tareas más difíciles para el departamento de recursos humanos sea crear equipos diversos y que sepan trabajar en armonía todos juntos.
Si en tu compañía os encontráis en la búsqueda de personas que puedan encajar en vuestro equipo, seguro que el Social Recruiting os facilitará mucho esta tarea en diversos aspectos. Esta estrategia consiste en encontrar y atraer talento a través de todas las posibilidades que nos brindan las redes sociales y sitios web como blogs o foros de búsqueda de empleo.