Neste artigo, Liliana Oliveira Ventura, Branch Manager Nortempo Aveiro, deixa a sua opinião sobre as perspetivas do mercado de recrutamento em portugal e fala-nos sobre o tecido empresarial aquando do recrutamento, tendo como foco a retenção de talento.
O mercado de recrutamento continua em constante mudança após a Covid-19. Existem variáveis que ganharam peso e que continuam a ser bastante valorizadas pelos candidatos, nomeadamente a flexibilidade horária, a possibilidade de trabalho remoto e o crescimento e valorização profissional. A adaptação das empresas e das pessoas é, e continuará a estar presente no mercado.
Em relação à atração de pessoas, com tradução nas suas políticas de RH, temos atualmente um mercado de trabalho com escassez de talento e cada vez mais liderado pelo candidato. Alcançar o perfil perfeito revelou-se ser uma tarefa cada vez mais difícil para as empresas.
Por esta razão, estas têm vindo a trabalhar na retenção de talento e na adoção de políticas de recrutamento atrativas, tais como benefícios, prémios de referenciação, entre outras regalias. Por sua vez, as empresas tendem a preferir externalizar os seus processos de recrutamento de forma a alargar o leque de candidatos e, consequentemente, terem mais hipóteses na seleção do candidato ideal.
No que toca à diversidade, a forma como vemos o tecido empresarial quando se trata de recrutar, diria que as empresas estão com uma visão mais ampla nesse sentido, desencadeada pela escassez de perfis. Por essa razão, foi e continua a ser necessário abrir o leque de candidatos, quer a nível de género, da nacionalidade ou na idade. Existe neste momento uma forte valorização da experiência, do sentido de compromisso e de resiliência.
Os recentes conflitos e tensões geopolíticas têm agravado os preços de energia nos mercados europeus. Esta situação poderá dar início a um abrandamento da economia e fazer com que as empresas tenham de se adaptar novamente.
Autor: Liliana Oliveira Ventura, Branch Manager da Nortempo Aveiro