Ángela Seoane, area manager da Galiza na Nortempo
Ángela Seoane, a area manager da Galiza, considera que as empresas superaram com distinção os desafios impostos pela pandemia, aponta ainda as chaves para consolidar a recuperação, e destaca o papel da Nortempo como um aliado estratégico, com uma grande procura de serviços quer de formação, quer de seleção e outsourcing.
Como definiria o setor de Recursos Humanos na Galiza?
A Galiza é uma zona que está na vanguarda do ponto de vista económico e empresarial. Setores como o têxtil, o setor automóvel, ou o alimentar não são apenas referência a nível nacional, mas também internacional. Isso também é transferido para o ambiente de gestão de pessoas, uma vez que é difícil para uma empresa ter sucesso na atividade que desenvolve se não administrar corretamente o principal ativo de uma empresa, ou seja, as pessoas.
É precisamente esta cultura de vanguarda e inovação que levou à criação da Nortempo há 30 anos atrás, desde então, temos desempenhado um papel central na gestão e desenvolvimento de RH no Noroeste de Espanha. Até hoje podemos dizer que o setor de RH na Galiza encontra-se neste momento muito bem.
Quais são os principais desafios que surgem neste mercado?
A COVID-19 obrigou-nos a transformar-nos a todos em tempo recorde e, em pouco mais de um ano, palavras como digitalização, teletrabalho ou automatização de processos vieram para ficar e já fazem parte do nosso dia a dia. Este tem sido um dos grandes desafios que as empresas galegas têm enfrentado nos últimos tempos e creio que a Nortempo conseguiu ultrapassar eficazmente.
Além disso, um dos principais desafios é saber o real impacto da crise devido à pandemia, uma vez que os apoios como os empréstimos ERTES ou ICO foram retirados. O tecido empresarial galego é na sua maioria constituído por PME´s, e com um volume significativo de empresas em atividades como a restauração, turismo e retalho, ou seja, atividades económicas que estão a sofrer as consequências desta crise na primeira linha.
Quais são os setores de negócios estratégicos?
A Galiza é uma comunidade empresarial muito diversificada, na qual, por um lado, existem sectores muito consolidados nos quais somos uma referência mundial e nos quais existe também uma indústria auxiliar muito importante, como é o caso da indústria têxtil (com marcas que vestem milhões de pessoas) a indústria automóvel (com a principal fábrica automóvel da Península Ibérica), ou o sector alimentar (líderes europeus no fabrico de conservas e processamento de alimentos congelados). Além desses setores, indústrias como a madeireira, a naval, o turismo ou atividades muito vigorosas como o setor de IT e biotecnologia também são atividades fundamentais para a comunidade na qual também ganharam muito peso nos últimos anos.
Sintomas de melhora começam a manifestar-se em todos os níveis e parece que estamos a começar a superar a crise derivada a pandemia. Quais foram as chaves para alcançá-lo?
Temos vindo a constatar há vários meses consecutivos que há uma forte recuperação do mercado de trabalho, estando a zona da Galiza com um bom ritmo de crescimento, e digo isto com conhecimento de causa, porque a Nortempo tem DNA galego, com 10 escritórios na região e presença nas quatro províncias há mais de 27 anos. Isso, obviamente, permite-nos ter o pulso do mercado de trabalho em primeira mão.
As chaves para a superação da crise têm sido a não dependência setorial ou local, a presença em praticamente todas as atividades econômicas e, claro, a capacidade de adaptação, a capacidade de acompanhar os clientes e a capacidade da Nortempo de ser uma empresa resiliente.
A contratação também foi reativada. Quais são os perfis mais procurados para esta campanha “atípica” de verão?
O mercado de trabalho e a atividade económica galegos começam a dar sinais de normalidade e, aos poucos, a pandemia vai ficando para trás. A melhor época para empregos sempre foi o verão e também o é este ano, desde junho o aumento das contratações tem sido especialmente notável, impulsionado principalmente pelos setores de turismo e comércio.
Por províncias, Pontevedra é a que vai gerar mais oportunidades de emprego, seguida de A Coruña, Lugo e Ourense. Os perfis mais procurados neste verão são perfis de cozinheiros experientes, auxiliares de cozinha, empregados de mesa e empregados de balcão para o setor do comércio e/ou retalho.
Na Galiza os perfis associados ao sector do turismo alavancaram o emprego. Notaremos o efeito Xacobeo?
Sim, certamente notaremos o efeito Xacobeo, basta aguardar. É realmente uma oportunidade para a Galiza e devemos fazer de 2021 o nosso ano, o do Xacobeo. É uma grande oportunidade para a reativação econômica de que o setor de serviços tanto precisa depois de um 2020 muito complicado.
No caso dos clientes da Galiza, quais são os serviços que mais se destacam na Nortempo e quais são os mais solicitados?
Na Nortempo oferecemos soluções integrais aos nossos clientes, hoje podemos ajudá-los em qualquer aspeto relacionado com a gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos. Nos últimos meses, e desde a pandemia, temos notado uma retoma da atividade nas nossas linhas de formação e seleção, especialmente nas geridas através do Grupo Clave, o que nos leva a concluir que a necessidade de procurar novos talentos e desenvolver o talento interno é uma necessidade fundamental no tecido empresarial galego. Além disso, os serviços que visam melhorar a produtividade e a competitividade dos nossos clientes, como é o caso da atividade de outsourcing, também tiveram uma recuperação significativa.”
O que é para si o TALENTUM?
Para mim, o Talentum é o ponto de encontro entre empresas e candidatos, uma ferramenta que ocupa um lugar central no mercado de trabalho, e que é muito mais do que um portal de emprego, é um espaço onde pode ter um papel proactivo na procura de emprego, um local onde também pode formar-se, e em última análise, é também o espaço para criar relação com o emprego.
Como move o Mundo?
Na Nortempo, tenho o meu melhor aliado para mover o mundo. Estou na empresa há mais de 10 anos em diferentes cargos e funções, e em cada uma das responsabilidades que desempenhei, sinto que ajudou nesse propósito. Temos ajudado muitos candidatos a encontrar o seu primeiro emprego e outros a requalificarem-se no mercado de trabalho. Recrutamos mães/pais e também filhos, desenvolvemos as habilidades de muitos candidatos, treinando-os e formando-os. Por isso, sim, na Nortempo, todos os dias, tenho a oportunidade de mover o mundo.
