A aprendizagem baseada em jogos, conhecida como Game-Based Learning (GBL), é um método inovador cada vez mais difundido. Com ele, podemos aproveitar as técnicas de gamificação para adquirir novos conhecimentos e assimilá-los de uma forma mais fácil e divertida.
A aprendizagem baseada em jogos é baseada no antigo princípio de “brincar para aprender”. Este é, na sua essência, o melhor sistema para desenvolver novas habilidades que a natureza nos brindou desde a infância. Esse método transfere os jogos infantis para o campo dos adultos.
Devido às suas inúmeras vantagens, cada vez mais empresas estão a aderir à “revolução GBL” como parte da sua estratégia para fortalecer as equipas e construir uma marca. Através da Aprendizagem Baseada em Jogos entram em jogo fatores fundamentais no trabalho, tais como: o conhecimento, os objetivos, as conquistas e as habilidades de cada um. Além disso, incentiva a interação entre colegas e o sentimento de pertença.
Vejamos os principais objetivos da sua implementação nas empresas:
• Serás capaz de estar mais formado e adquirir novas habilidades.
• Estarás continuamente motivado, aumentando a tua satisfação profissional e pessoal.
• Irás reforçar o espírito da marca, o trabalho em equipa e a colaboração entre colegas.
• Poderás superar a relutância para participar em processos repetitivos ou aborrecidos porque, sendo um jogo, irás divertir-te com um conteúdo atraente e divertido.
• Poderás treinar a tua memória, pois ao ter estímulos e recompensas, assimilas rapidamente os conteúdos.
O que são jogos sérios?
O formato Game-Based Learning aplicado a empresas é baseado principalmente em jogos sérios. São jogos que visam aprimorar as habilidades dos funcionários e chefes, bem como habilidades de gestão. A gamificação, portanto, oferece um curso atraente, dinâmico e divertido no qual podemos interagir em diferentes ambientes.
Os jogos sérios têm-se revelado a evolução natural do e-learning e um sucesso garantido, pois motivam os alunos e fazem-nos querer continuar a treinar sem qualquer tipo de imposição.
Além da formação, este tipo de jogo também está integrado na cultura da empresa. Para isso, são organizadas dinâmicas de grupo, mais ou menos lúdicas, com o objetivo de reforçar as equipas e a cultura corporativa de forma recreativa.
Jogos para atrair talentos
Por outro lado, é possível que num processo seletivo tenhas que jogar e demonstrar as tuas habilidades. Isso ocorre porque as equipas de Recursos Humanos também estão a usar as técnicas de aprendizagem baseadas em jogos para atrair talentos. Através de um aplicativo do GBL que desperta a curiosidade e incentiva um desafio ao usuário, com prémios ou reconhecimento ao passar as diferentes fases, é possível identificar o candidato ideal.
Em suma, a gamificação implementada nos diferentes departamentos de uma organização é um elemento diferenciador fundamental, pois ajuda a atrair novos colaboradores e a motivar aqueles que já fazem parte da força de trabalho a ter o seu melhor. E tu, tens a coragem para jogar?