Nos tempos atuais, o “pensar fora da caixa” é a diferenciação e a vantagem competitiva que tantas empresas procuram. A forma de a atingir é simples: Colaboradores criativos!
Segundo um estudo da Korn/Ferry (2022), 56% de gestores consideram a criatividade como a competência comportamental (soft skill) mais desejada no mercado. Estes dados estão, efetivamente, interligados às vantagens que a sua organização pode retirar da contratação de talento criativo.
Ter um colaborador criativo é ter um profissional curioso, persistente, percetivo, capaz de promover a inovação e adotar ideias originais que irão influenciar diretamente o desempenho da sua empresa. Posto isto, a Nortempo dá-lhe uma lista com os principais benefícios de apostar na contratação de trabalhadores criativos:
– Promover a comunicação interna: As pessoas criativas conseguem expor, de forma mais concisa, as suas ideias e pensamentos;
– Melhorar a produtividade e os resultados: Um profissional criativo afasta a procrastinação e foca-se apenas no que realmente vale a pena. Assim, a sua empresa vai otimizar o seu tempo para o planeamento e a execução de novos projetos.
– Superar adversidades: Colaboradores criativos tendem a encontrar soluções eficazes para contornar alguma complicação na execução das tarefas (por exemplo: orçamento limitado, conflito de opiniões);
– Impulsionar a produtividade do trabalho em equipa: O relatório State of Create (2016) concluiu que ter um criativo na sua empresa contribui em 78% para aumentar a produtividade da sua equipa;
– Fortalecer a competitividade: Os colaboradores criativos têm ideias inovadores e soluções diferentes do habitual, o que se reflete numa grande vantagem competitiva para a sua organização. Ter profissionais criativos é essencial para diferenciar a sua empresa e torná-la mais competitiva, produtiva e inovadora.
A Nortempo é o seu parceiro neste desafio! Juntos, vamos selecionar e recrutar os talentos que a sua empresa mais precisa.
