Chus Pérez
Directora general de MSD España/Portugal
Uno de los ejes centrales de la entrevista es el liderazgo internacional. Desde su paso por países como Portugal, Irlanda o Suiza, María Jesús destaca cómo la diversidad cultural enriquece la manera de tomar decisiones, de desarrollar equipos y de entender la figura del líder.
Rui Terroso
CEO & FOUNDER LivingToursGroup.com
Rui Terroso comparte su visión sobre el emprendimiento como actitud, como ADN, pero también como competencia que se cultiva dentro de equipos comprometidos.
Álvaro Vázquez
Álvaro Vázquez comparte su visión sobre el uso estratégico y el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento, destacando que “la verdadera revolución no es tecnológica, es apostar por un liderazgo humanista”.
Tino Fernández
Presidente de Altia
El primer Encuentro con Talento de este ciclo se sitúa en uno de los sectores más pujantes del momento actual: el sector TIC. Tino Fernández, empresario referente en el panorama tecnológico, nos habla del principal reto al que se enfrentan todas las empresas sobre la captación y la fidelización de talento.
Patricia Villas-Boas
La directiva de Triangle’s Cycling Equipment, Patrícia Villas-Boas, centró este encuentro en la importancia del employer branding y la comunicación en la gestión del talento. El desarrollo profesional de las personas no puede desvincularse de su desarrollo personal y ha de entenderse como un todo que forma parte de nuestro “ciclo vital”.
Amparo Alonso
Investigadora en inteligencia artificial en el CITIC
Amparo Alonso, investigadora del CITIC y toda una referente en inteligencia artificial a nivel internacional, aborda, desde una perspectiva femenina, el talento en las profesiones STEM. Ponemos sobre la mesa causas y posibles soluciones a la brecha de género en estas disciplinas que cuentan con tan solo un 16% de presencia de mujeres en España.
Isabel Pereira da Silva
Directora de recursos humanos de Teka Portugal
Isabel Pereira da Silva, directiva de Teka, ha sido la protagonista de este encuentro, en esta ocasión para analizar la evolución de la gestión del talento en los últimos años. Destaca la importancia hoy en día de tener una marca de reclutamiento fuerte para atraer y fidelizar el talento y cómo llevarlo a cabo.
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