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El edadismo es el conjunto de estereotipos, discriminación y prejuicios contra personas o colectivos por su edad, pero sobre todo las personas mayores lo sufren en el contexto laboral por la exclusión y falta de oportunidades.
En el entorno laboral convivimos muchos tipos de personas, cada una con sus puntos positivos y negativos; y quizás una de las tareas más difíciles para el departamento de recursos humanos sea crear equipos diversos y que sepan trabajar en armonía todos juntos.
Si en tu compañía os encontráis en la búsqueda de personas que puedan encajar en vuestro equipo, seguro que el Social Recruiting os facilitará mucho esta tarea en diversos aspectos. Esta estrategia consiste en encontrar y atraer talento a través de todas las posibilidades que nos brindan las redes sociales y sitios web como blogs o foros de búsqueda de empleo.
Si te encuentras en búsqueda activa de empleo, tu objetivo tiene que ser demostrar tu valía de una manera transparente y, si logras superar el proceso de selección, mantener tu puesto.
La primavera es una de las épocas del año que concentra más ferias de empleo, eventos del sector de los Recursos Humanos en los que […]
Fernando Gimeno, responsable nacional de Selección en Nortempo. “Es importante trabajar más que nunca el employer branding para ser atractivos para nuestros propios empleados y […]
