Tips para gestionar la discapacidad intelectual desde el ámbito de los RRHH
Uno de los grandes objetivos dentro de una compañía debe ser la gestión de la discapacidad con el fin de tener una plantilla diversa y plenamente integrada.
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Uno de los grandes objetivos dentro de una compañía debe ser la gestión de la discapacidad con el fin de tener una plantilla diversa y plenamente integrada.
Gestionar la diversidad e incentivar la contratación de personas con discapacidad es clave para lograr su inclusión laboral real y tiene que ser una de las prioridades para las empresas.
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