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TEA: claves para la inclusión laboral de personas con Trastorno del Espectro Austista

TEA

El 2 de abril se conmemora el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, que este año tiene como lema #LlamémosloPorSuNombre, y que incide en la necesidad de visibilizar a las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA); una condición de origen neurobiológico que afecta a la configuración del sistema nervioso y al funcionamiento del cerebro, modificando la forma de pensar y comportarse, la comunicación y las relaciones sociales.

Existen diferentes grados en el diagnóstico del autismo, para ello se tienen en cuenta las capacidades, limitaciones y posibles comorbilidades, como la existencia de alguna otra discapacidad asociada, como por ejemplo la epilepsia.  El TEA no se identifica por ningún rasgo físico en concreto, hay que analizar el desarrollo evolutivo y comportamiento de la persona.

El autismo es una condición que acompaña a la persona durante toda su vida. No es una enfermedad y, por lo tanto, no tiene cura. Es importante que asumamos esta premisa si queremos trabajar en la mejora de la calidad de vida de este colectivo.

El autismo es un trastorno neurobiológico multi causal complejo, que afecta a la configuración del sistema nervioso y al funcionamiento cerebral, y además tiene un fuerte componente genético, pero esto no quiere decir que sea hereditario. Cuenta con una base neurológica, lo que quiere decir que el desarrollo y el funcionamiento del cerebro de las personas con autismo es diferente al procesamiento de la información de las personas neurotípicas.

Una de cada 100 personas en España tiene TEA

Según los datos de la Confederación de Autismo de España, se calcula que 1 de cada 100 personas lo presenta en nuestro país, y los casos son distintos: no hay dos personas con TEA iguales; todas tienen sus propios intereses, capacidades y necesidades, aunque compartan un mismo diagnóstico.

Las personas con TEA necesitan lograr la inclusión real en la sociedad y para ello trabaja la Fundación Nortempo, que ha firmado recientemente con ConecTEA un convenio de colaboración para mejorar su empleabilidad y poner en valor sus capacidades.

Gracias a esta colaboración, estas dos fundaciones cumplen con uno de sus fines fundamentales, como es el de generar igualdad de oportunidades de las personas con TEA, valorando la diferencia individual y generando el marco adecuado para permitir su máxima inclusión en la sociedad.

Desde Autismo Europa, se calcula que entre el 76 y el 90% de las personas adultas con este trastorno no tiene trabajo y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, lo que les convierte en el colectivo con discapacidad con la tasa más alta de desempleo.

Revertir esta situación es urgente y lograr su inserción laboral reportará grandes beneficios, porque conseguirán independencia social y económica, enriqueciendo a la compañía y sus equipos, potenciando la diversidad y poniendo en práctica sus destrezas.

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Cómo identificar las capacidades y habilidades de una persona con TEA

Las personas con TEA pueden tener tantas o más capacidades que las que no tienen autismo. Como ya hemos indicado, se puede presentar de forma muy diversa entre distintos individuos, por lo que las capacidades que van a desarrollar dependerán en gran medida del desarrollo de la persona, de los apoyos que disponga, las herramientas y actividades que adquiera y, por supuesto, de su interés.

Muchas veces, lo más complicado es averiguar cuál es la profesión/actividad que le gusta a la persona en el espectro, ya que es fácil confundir una verdadera afición con la preferencia por mantener las rutinas y costumbres. Por lo tanto, es necesario anticipar a la persona las distintas etapas en los procesos de selección, explicar de manera sencilla y clara las funciones a realizar; apoyarse en pictogramas si es necesario, listas de tareas, etc. y,  sobre todo, quitarnos la venda de los prejuicios y dar una oportunidad a este colectivo, del cual tenemos mucho que aprender.

Las mejores tareas para una persona con TEA

Para facilitar la integración de personas con TEA en el mercado laboral, es necesario saber que existen profesiones y tareas en las que son eficaces, sobre todo las que requieren del uso de la memoria y que sean mecánicas y exactas.

Asimismo, estas pautas facilitarán su adaptación:

  • Conviene darles tareas concretas y definidas.
  • Trabajar por turnos y dividir por objetivos sus tareas es lo más idóneo.
  • Sus tareas asignadas tienen que gustarles y despertar su interés.
  • Conviene prepararles un espacio cómodo sin elementos que distorsionen su concentración.
  • Llevar una agenda o un planificador les será de utilidad.

Y durante la supervisión de su trabajo diario, tenemos que tener en cuenta unas pautas muy sencillas de comunicación:

  • Usa un lenguaje claro, conciso, directo y sin recurrir al doble sentido o ironías.
  • Intégralos en grupos de trabajo y explícales su funcionamiento.
  • Comunícate hablando y por escrito si es necesario.
  • No apeles a sentimientos y emociones que les cueste comprender.
  • Define bien sus tareas y competencias.
  • Contar con una persona de confianza o supervisora les facilitará su día a día.

Tips comunicativos de la campaña #yomesumo

  • El autismo no es una enfermedad, por tanto, no tiene cura.
  • Que no te mire a los ojos no significa que no te esté presentando atención.
  • Es una condición que acompaña toda la vida y que impacta de manera diferente.
  • Los ambientes tranquilos y sin sobrecarga de estímulos facilitan su bienestar, porque procesan la información sensorial de forma diferente.
  • Los apoyos visuales facilitan su compresión, desarrollen o no lenguaje verbal.

Siguiendo estos consejos, la mayoría de las personas con autismo pueden trabajar poniendo en valor sus capacidades, como su sinceridad, su adaptación rápida a las rutinas, el respecto a las reglas y la capacidad memorística.

En la Fundación Nortempo nos implicamos en este 2 de abril aportando nuestro grano de arena para lograr la inserción laboral de personas con autismo, visibilizando sus capacidades y tendiendo puentes con las empresas que quieren apostar por la riqueza que aporta una plantilla diversa.

#ReconocemosElTalento