Talento senior, los beneficios de integrar experiencia en tu equipo
En el mercado laboral actual, uno de los grandes retos es romper los estereotipos asociados al talento senior. Apostar por perfiles de más de 50 años no solo combate el edadismo, sino que mejora la productividad, la diversidad y la capacidad de adaptación de las empresas. En Grupo Nortempo, estamos convencidos de que los equipos intergeneracionales son clave para el éxito empresarial.
¿Qué es el edadismo?
El edadismo se refiere a los prejuicios, estereotipos y discriminación hacia las personas por su edad. Aunque afecta a todas las generaciones, son las personas mayores, quienes más lo sufren en el ámbito laboral. El resultado: exclusión y falta de oportunidades. Puedes leer más sobre el edadismo en la generación boomer en nuestro artículo.
Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el segundo trimestre de 2024, aproximadamente 880.000 personas mayores de 50 años en España estaban en búsqueda activa de empleo. De ellas, más del 56% llevaban más de un año en esta situación, lo que indica una tasa de desempleo de larga duración significativamente superior al 38% registrado en otros grupos de edad.
Además, las probabilidades de recibir respuesta a una oferta laboral se reducen a la mitad para las personas mayores de 45 años frente a las de 35 años.
Este sesgo en los procesos de selección tiene su origen en una serie de prejuicios que, aunque comunes, no se corresponden con la realidad.
Clichés que debemos romper
Las empresas tienden a descartar el talento senior basándose en ideas preconcebidas que, en muchos casos, son incorrectas:
- «Son menos flexibles.»
Los perfiles senior suelen ser los más comprometidos y se adaptan con facilidad a los cambios, aportando estabilidad a los equipos. - «Tienen dificultades con la tecnología.»
Aunque existe la percepción de una brecha digital, un estudio de Fundación SAVIA demuestra que el 95,5% de las personas senior están dispuestas a trabajar en remoto y que la tecnología no es un impedimento real. - «Bloquean el desarrollo de nuevas generaciones.»
La realidad es que la convivencia entre generaciones fomenta el aprendizaje mutuo y enriquece la dinámica laboral. - «Exigen salarios elevados.»
Muchos perfiles senior buscan estabilidad y aportar valor desde su experiencia, sin priorizar la remuneración como principal objetivo. - «Tienen mayores cargas familiares.»
Si bien es cierto que algunas personas mayores de 50 años tienen responsabilidades familiares, esto no afecta su profesionalidad ni su capacidad de desempeño.
Beneficios de contar con talento senior
El talento senior es una inversión estratégica para cualquier organización. Su integración en los equipos aporta beneficios tangibles que marcan la diferencia:
- Experiencia y resolución de problemas.
Los perfiles senior tienen un bagaje que enriquece la toma de decisiones y aporta soluciones prácticas a los desafíos cotidianos. - Mentoría y aprendizaje continuo.
Su capacidad para transmitir conocimientos y formar a las nuevas generaciones fomenta una cultura de aprendizaje dentro de la empresa. - Retroalimentación intergeneracional.
Los equipos diversos, con distintas edades, generan confianza, madurez y una mayor cohesión frente a los cambios. - Incremento de la productividad.
La diversidad aporta enfoques prácticos e innovadores, aumentando la eficacia operativa de los equipos. - Fidelidad y estabilidad.
Los perfiles senior tienden a permanecer más tiempo en la empresa, convirtiéndose en embajadores de la marca.
Por qué apostar por equipos diversos
Desde Grupo Nortempo y Fundación Nortempo, trabajamos para promover equipos intergeneracionales que reflejen la riqueza del talento disponible en el mercado. La inclusión del talento senior no solo beneficia a las empresas, sino también a los trabajadores y trabajadoras.
Incluir a personas de distintas edades en los equipos mejora el compromiso, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social corporativa, ofreciendo una imagen de empresa responsable y sostenible. La diversidad genera ideas más ricas, decisiones más acertadas y una mayor resiliencia frente a los retos del día a día.
Por un futuro inclusivo
Apostar por el talento senior no es solo una cuestión de justicia social, sino una decisión estratégica para las empresas. En Grupo Nortempo, creemos en un entorno laboral donde todas las generaciones puedan prosperar juntas, construyendo un futuro más diverso, equilibrado y enriquecedor para todos.