17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): descubre todo lo que aportan a TU compañía

En Fundación Nortempo ayudamos a tu compañía a apostar por las medidas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), impulsando acciones de sensibilización, campañas, planes de empleo y voluntariado, y te ayudamos a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
¿De qué hablamos cuando nos referimos a los ODS?
Son un conjunto de metas globales incluidas en la Agenda 2030, aprobadas en septiembre de 2015 por más de 150 jefes de Estado y de Gobierno de todo el mundo; y que tienen como objetivo erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad mundial.
Cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) tiene metas concretas que se deberán alcanzar en 2030, por lo que es fundamental que tanto gobiernos como empresas y ciudadanos conozcan estos objetivos con el fin de ayudar a conseguirlos.
Seguro que tu compañía está alineada con la mayoría de los ODS, porque son la guía perfecta para implantar las acciones que impulsen social y ambientalmente tu imagen de marca. Los 17 objetivos recogidos por la ONU te darán varias opciones a elegir en función de tus proyectos, objetivos, misión y valores. Cada empresa, por lo tanto, tendrá que elegir y determinar la manera de hacerlos suyos, ya sea desarrollando planes específicos, integrándolos en su estrategia, haciendo campañas específicas o a través de su propia actividad de negocio.
En esta gráfica puedes ver cuáles son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que abarcan desde el fin de la pobreza, hambre cero, salud y bienestar, educación de calidad, igualdad de género, trabajo digno, producción y consumo sostenible y acción por el clima.

Los estudios al respecto realizados en las compañías españolas reflejan que en los últimos años se ha incrementado el grado de conocimiento de estos objetivos, si bien existe un amplio margen de mejora de aquí a 2030. Además, ha cambiado la percepción corporativa y son las empresas las que cuentan con un papel fundamental y activo en la implementación de los ODS.
Para las organizaciones, adoptar y alinearse con los ODS es crucial y es útil para avanzar responsablemente porque:
- Identifica, ataja y soluciona riesgos a nivel interno.
- Impulsa la innovación y el desarrollo.
- Reforzar la confianza de distintos actores de la compañía, desde su personal a clientes, proveedores ysociedad.
- Ayuda a las compañías a tener una perspectiva integral de todas las acciones de sostenibilidad que llevan a cabo.
- Analiza y evalúa la estrategia corporativa desde parámetros no-financieros.
¿Cómo conseguirlo?
La ONU junto con el GRI y el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ofrecen pautas para implementar la ODS en la empresa mediante la guía SDG Compass; Guide for business action on the SDGs. En ella se recomienda un proceso de implementación de 5 etapas:
- Entender lo que quieren decir los ODSs para la empresa;
- Analizar las posibilidades para la empresa y establecer prioridades;
- Establecer un programa de acción, indicadores y anunciar el compromiso;
- Integrar el programa en la empresa;
- Reportar y comunicar.
En Fundación Nortempo, a través de nuestras actividades, contribuimos de manera directa en los siguientes Objetivos: Fin de la pobreza (ODS1), garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos (ODS4), lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas (ODS5), promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos (ODS8), reducción de la desigualdad en y entre los países (ODS10), garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles (ODS12) y ODS17, es decir, revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.