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La responsabilidad 360º como clave en la gestión del talento

La responsabilidad 360º como clave en la gestión del talento
20 de octubre de 2016— Tiempo de lectura: 2 minutos

La responsabilidad 360º como clave en la gestión del talento

La responsabilidad 360º dentro de una organización es clave, y en Nortempo lo tenemos claro. Nuestra directora de Gestión del Talento, Verónica Rivadulla, ha reflexionado sobre el tema en las VIII Jornadas Internacionales de RRHH de Barcelona, organizadas por Training & Networking, con una meta clara: ayudar a formar profesionales responsables que contribuyan al crecimiento de la empresa y de la sociedad que nos rodea. El objetivo será construir entre todos ‘circuitos de productividad’ para crear valor en personas y organizaciones, implicando a todos partiendo de uno mismo: empresa, clientes, candidatos y por extensión, sociedad.

Con la responsabilidad como base, en la que los trabajadores ayudan al cumplimiento de las metas de la compañía, que son asumidas como propias, caminamos cara un modelo de Responsabilidad 360º , con acciones que influirán sobre la sociedad:

  • Sensibilidad e implicación en las acciones sociales de la empresa
  • Integración de la Responsabilidad Social Empresarial en nuestro día a día
  • Proactividad e iniciativas de carácter social

En las organizaciones, además, podemos ver si vamos bien encaminados en el logro de nuestros objetivos 360º, analizando nuestro orgullo de pertenencia, respeto por la diversidad, fomento de la empleabilidad y la participación en acciones de RSE