Ferias de empleo: cómo sacarles partido
La primavera es una de las épocas del año que concentra más ferias de empleo, eventos del sector de los Recursos Humanos en los que las empresas realizan valiosos contactos con compañías de interés y, sobre todo, captan talento entre personas candidatas.
Una vez superada la pandemia se ha recuperado el formato presencial con un mayor contacto y si en tu compañía estáis valorando participar, ten en cuenta todos los beneficios y cuidar todos los detalles para sacarle el máximo partido a esta inversión estratégica. Veamos las principales ventajas:
Captarás talento en las ferias de empleo
Buscar profesionales es una de las grandes “batallas” que libran las empresas en su día a día, y ya es una de las principales preocupaciones de las directivas. Participando en una feria de empleo, podrás entrevistar a muchas personas que se ajusten a los perfiles profesionales que buscas, además de ponerles cara y guardar currículums para futuros procesos de selección.
Descubrirás perfiles diferentes
Acudir a una feria de empleo responde a una estrategia en la que tendrás que definir los perfiles que buscas, pero puede haber sorpresas. En este sentido, tendrás una oportunidad para identificar y conocer a personas candidatas que se salen de lo común, que cuentan con unos estudios que a priori no te encajarían pero que han desarrollado numerosas habilidades y competencias complementarias muy valiosas para tu compañía.
Reforzarás marca en las ferias de empleo
Las ferias de empleo ocupan un lugar fundamental en el negocio de las relaciones, proyectando una imagen de nuestra compañía positiva, implicada en el desarrollo profesional de sus equipos y que mantiene el contacto estrecho con las personas que están buscando una oportunidad laboral. Los empresarios que participan en una feria de trabajo desarrollan su imagen de marca entre los demandantes de empleo, estudiantes, trabajadores, e incluso a otros empleados.
Harás networking
En este tipo de eventos podrás conocer de cerca a otras compañías del sector, saber cómo trabajan y cómo se dirigen a las personas candidatas. Además de poder observarlas, una feria de empleo es una ocasión perfecta para entablar relaciones, estudiar posibles vías de colaboración y también conocer a futuros clientes a los que ofrecer servicios en materia de gestión de personas.
Antes de ir a una feria de empleo, cuida los detalles
La organización de las ferias de empleo ofrece a las compañías diversas opciones para participar, por lo que debéis estudiar todas las opciones y elegir la que mejor encaje con los objetivos, ya sean captar clientes, entrevistar a perfiles diversos o realizar un proceso de selección para algún puesto concreto.
Si quieres destacar, o atraer al mayor número de personas, tendrás que tener en cuenta lo siguiente:
- Prepara un estand o puesto llamativo, que destaque sobre el resto, en el que prime la imagen corporativa de tu empresa.
- Selecciona a las personas que ejercerán de embajadoras de la compañía, porque deben ser empáticas, mostrar entusiasmo y ser conocedoras de las habilidades de las personas candidatas.
- Identifica las vacantes disponibles, con un panel informativo, pero no especifiques los requisitos en exceso porque podrías disuadir a alguna persona que también podría encajar.
- Atiende a todas las personas que se acerquen a tu stand o sitio asignado con la mejor de las sonrisas e intenta responder a las cuestiones que planteen. A ser posible, no los remitas a la página web porque las ferias de empleo tienen el propósito contrario, es decir, garantizar un contacto entre empresas y personas candidatas.
Tener o no éxito como empresa en una feria de empleo depende de muchos factores, por lo que tendrás que preparar una estrategia. En Grupo Nortempo somos especialistas en seleccionar el mejor talento y podrás encontrarnos en numerosas citas.
¡Os esperamos!