Diseña un plan para buscar empleo y optimiza TU tiempo
Por Paloma Méndez, Consultora de Recursos Humanos de la Fundación Nortempo
Nos enfrentamos a la búsqueda de empleo y en muchas ocasiones, tras un tiempo sin esta necesidad, el mayor problema que podemos encontrarnos es la desinformación.
Para romper con este hándicap, debemos de realizar un estudio exhaustivo sobre la situación actual del mercado laboral. ¿Qué sectores están en auge? ¿Qué requisitos buscan las empresas? Una vez tengamos las respuestas a estas preguntas, podemos empezar a realizar una búsqueda focalizada y centrada en un objetivo, siempre siguiendo unos pasos estructurados. Vamos a ello:
Paso 1. Conócete a ti mismo
Debemos tener claro cuáles son nuestras fortalezas y debilidades y para ello resulta muy útil la herramienta de análisis DAFO. Pero, ¿cómo puedes hacerlo? La manera más común es realizando una tabla sencilla que dividiremos en varios apartados que iremos rellenando con total sinceridad:
- Las fortalezas (o puntos fuertes) son los aspectos positivos internos.
- Contrariamente a las fortalezas, las debilidades (o puntos débiles) son los aspectos negativos internos.
- Las oportunidades son las posibilidades externas positivas.
- Las amenazas son los problemas, obstáculos o limitaciones externos que pueden impedir o limitar nuestra búsqueda de empleo.
El objetivo de este análisis es conocer cuál es tu situación actual y tratar de mejorar todo aquello en lo que flojeas, así podrás extraer conclusiones muy útiles para encarar futuros procesos de selección, fortalecer tu imagen, centrarte en los aspectos importantes y aprovechar las oportunidades que se presenten.
Paso 2. Explora el mundo digital
Además, tenemos que tener claro que actualmente el empleo no se busca de la misma manera que antes y para ello debemos optar por reciclarnos y seguir formándonos. Una de las cosas que más están cambiando en el ámbito laboral es, sin duda, el uso de las nuevas tecnologías, sobre todo con la irrupción de la pandemia, con un proceso de digitalización acelerado.
En paralelo, este proceso ha cambiado los procesos de selección y, sobre todo, las prioridades de los empresarios respecto a las habilidades requeridas a los futuros candidatos.
Por lo tanto, es necesario que analices (y actualices) tus hard skills y soft skills, una fusión de conocimientos técnicos que hacen posible el teletrabajo (herramientas digitales, programas de videoconferencia, etc…) como habilidades blandas, relacionadas con la capacidad de adaptación, la resiliencia y las habilidades de comunicación.
Paso 3. Analiza los sectores más demandados
Revisa y actualiza tu CV y analiza el mercado laboral, para ver si te ajustas a los perfiles y sectores más demandados. Si bien con la pandemia se han revalorizado los profesionales relacionados con los entornos digitales, existen muchos sectores con gran demanda de perfiles:
- Promotor/comercial. Con orientación a ventas y dotes de comunicación.
- Atención al cliente. Se buscan profesionales con habilidades de comunicación y orientación hacia las personas.
- Sanidad. En el momento actual existe una gran demanda de personal biosanitario, tanto de enfermería como técnicos de laboratorio, además de profesionales asistenciales.
- Administración/contabilidad: Se buscan diversos perfiles relacionados con la administración y gestión documental.
Paso 4. El más importante: no desistir
TÚ mueves el mundo, recuérdalo. Por lo que es importante contar con una actitud positiva, proactividad y encontrarse siempre en búsqueda activa, aunque el proceso sea complejo. No te rindas y te recomendamos, además, que descubras TALENTUM, la puerta de Nortempo hacia el empleo, porque TU futuro empieza aquí.