Descubre el metaverso y su influencia en los RRHH
¿Has oído hablar del metaverso? Este concepto se remonta a 1992, cuando el escritor de ciencia ficción Neal Stephenson lo mencionó por primera vez en su novela Snow Crash.
Lo podemos definir como un “mundo virtual” al que acceden los usuarios a través de sus dispositivos para vivir una experiencia inmersiva que permite interactuar con todos sus elementos. Básicamente, el metaverso plantea un mundo infinito de comunidades virtuales interconectadas entre sí en las que nos podemos reunir, trabajar e interactuar y podemos usar todo tipo de dispositivos de realidad virtual.
Se calcula que tenga un impacto de unos 2,5 billones de dólares de negocio para 2030, el equivalente a dos veces el PIB de España.
Nuevas posibilidades en el mundo laboral
El despegue definitivo del metaverso se estima para dentro de 5 ó 10 años, pero muchas compañías ya se han puesto en marcha para adaptarse a este mundo paralelo. Entre ellas, las que se dedican a la gestión de los Recursos Humanos, que están estudiando opciones para adaptarse a las transformaciones en los espacios de trabajo y optimizar la experiencia de los empleados.
Gracias al gran salto evolutivo de Internet, encontraremos un nuevo espacio donde interactuar, reduciéndose así cada vez más la distancia entre lo físico y lo virtual. En el metaverso, tendremos espacios virtuales de trabajo y los equipos podrán reunirse y hacer negocios.
Quizás es difícil de entender y de visualizar, pero los expertos estiman que se optimizarán los procesos de selección y los profesionales podrán conectarse al metaverso ideal atendiendo a sus búsquedas en materia laboral.
Este entorno virtual permitirá a los departamentos de personas contar con una nueva forma de encontrar y evaluar las competencias de los candidatos, optimizando tiempos y agilizando la toma de decisiones en procesos de selección. Asimismo, gracias a la realidad virtual se podrá comprobar en tiempo real cómo se comporta un candidato en situaciones que tengan que ver con su puesto laboral.
Prácticas ya inspiradas en el metaverso
Como precursores de estos cambios, existen ya procesos de selección y evaluación basados en herramientas de gamificación que proponen a los candidatos distintos escenarios para desenvolverse, lo que ayuda a conocer de una manera más cercana sus fortalezas y debilidades, tal y como te lo explicamos en este artículo sobre el Game-Based Learning.
En esta línea aplicada al metaverso tenemos el ejemplo de la tecnológica Nawaiam, con sede en Madrid y Miami y que a través de un videojuego ha marcado un antes y un después en los procesos de selección de personal.
Si en su idea inicial los candidatos se tenían que enfrentar a una catástrofe climática y el futuro de ellos y sus compañeros dependía de las decisiones tomadas, ahora lanzan una experiencia similar en el metaverso a finales de este año, en los que se analizarán perfiles de conducta en 15 minutos con una precisión del 95%, según aseguran sus creadores.
¿Te atreverías a enfrentarte a un proceso de selección así? Quizás nos parezca una posibilidad salida de una película de ciencia ficción, pero el metaverso es una realidad y dentro de poco todos abriremos las puertas. Y en Nortempo estaremos atentos para contártelo.