Cómo mejorar los planes de inserción para colectivos vulnerables. Informe de la Fundación Nortempo

Desde nuestra calidad de expertos en intermediación laboral hemos elaborado un informe en el que analizamos las actuales propuestas de programas e iniciativas de empleo destinadas a colectivos con necesidades especiales e introducimos las mejoras más urgentes para garantizar su éxito.

Ante un aumento de la tasa de desempleo y de personas en riesgo de exclusión en un contexto de pandemia, se hace necesario que las convocatorias de programas e iniciativas de empleo enfocadas a estos colectivos sean más flexibles, se adapten a la realidad cambiante y tengan en cuenta la perspectiva de usuarios, empresas y entidades.

A través de estudio de estas convocatorias, bajo nuestras conclusiones, consideramos necesario:

1. Un mayor conocimiento del entorno laboral.
2. Una solvencia, transparencia y adaptabilidad en las entidades que opten a subvenciones públicas para programas de inserción.
3. Una mayor duración de estos programas. Pasando de 18 a 24 meses, siendo la duración activa de al menos 18 meses y los 6 restantes de seguimiento a los usuarios.
4. Un incremento de su calidad en varios aspectos fundamentales:
   1. Establecer un sistema de evolución del programa con los usuarios, fijando unos objetivos, estableciendo planes de mejoras y realizando una evaluación final del éxito.
   2. Instaurar un sistema de seguimiento del proceso de integración en las empresas.
   3. Realización de encuestas de satisfacción.

Estableciendo todas estas mejoras, estamos plenamente seguros de que avanzaremos en la plena inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión y optimizaremos todos los programas existentes.

Este informe —realizado dentro de nuestro convenio de colaboración con la Consellería de Economía, Emprego e Industria de la Xunta de Galicia, las organizaciones empresariales y los sindicatos en la provincia de Pontevedra— ha sido desarrollado una metodología de trabajo propia estructurada en tres fases:

1. Elaboramos un análisis de las diferentes convocatorias relacionadas con la inserción laboral de los colectivos vulnerables.
2. Constituimos una mesa de trabajo multidisciplinar, formada por profesionales de áreas de orientación, prospección, formación, inserción y estudios de mercado.
3. Realizamos encuentros y entrevistas con los principales actores involucrados la materia de inserción: los usuarios, entidades que impulsan estos programas y empresas donde se integran.

En la Fundación Nortempo llevamos desde 2005 uniendo caminos de candidatos y empresas, centrándonos sobre todo en las personas vulnerables y en riesgo de exclusión. Con un fin último: conseguir la inserción laboral de las personas que lo tienen más difícil.