“Colaborar con empresas tan potentes en el área de A Coruña nos exige ser más competitivos y mejorar día a día”

Sara Prado, directora de la oficina de Nortempo en A Coruña

Responsable de la oficina de Nortempo, nuestra compañera Sara Prado destaca el potencial del área herculina, “que brinda oportunidades a todos los niveles y sectores como el motor de Galicia” y que transmite ese pulso a todas las empresas.

A Coruña es una de las ciudades de referencia en la historia de Nortempo y acoge asimismo su sede central. Como directora de oficina, ¿cómo definirías a esta ciudad y área de influencia en clave empresarial? 

Creo que cualquier empresa situada en nuestra zona puede y debe ser consciente del privilegio de su ubicación. A Coruña es una ciudad muy viva que brinda oportunidades laborales en todos los niveles y sectores; y la provincia es la sede de casi la mitad de las grandes firmas asentadas en la comunidad. Es el motor de Galicia y los que estamos aquí, notamos este pulso.

Contar con empresas potentes de referencia mundial como Inditex es fundamental para Galicia. ¿Qué destacarías de su papel como motor para otras compañías y, obviamente, para el empleo en el área herculina?

La comarca coruñesa concentra la mayor parte de las empresas que más facturan en Galicia y un ejemplo de ello es claramente Inditex. Para nosotros colaborar con empresas tan potentes nos hace adaptar tiempos y que reduzcamos o flexibilicemos gestiones o protocolos. A fin de cuentas, nos exige ser más competitivos y nos hace aprender y mejorar en el día a día.

La demanda de empleo que supone colaborar con empresas de este rango es indiscutible, así como las posibilidades y proyección que a nivel laboral puede ofrecer para cualquier persona que busque un desarrollo profesional dentro de la provincia.

¿Cuáles son los servicios más demandados por los clientes actualmente en A Coruña?

Percibimos que el pulso del mercado se está recuperando en la zona y que cada día estamos un paso más cerca de la normalidad en todos los sectores. Por destacar algo diferenciador, en estos últimos meses, ha crecido la demanda de perfiles comerciales en todos los sectores, las empresas demandan incorporar a su plantilla personal que se adapte a sus nuevas necesidades y que sean flexibles con sus funciones. Además, tenemos mucha demanda del sector hostelería (camareros, cocineros) y logístico (mozos de almacén y conductores).

¿Cómo se logra el deseado ‘engagement’ con las empresas clientes y por qué crees que eligen a Nortempo?

Apostando por el valor añadido que ofrecemos, que no es otro que lograr nuestro objetivo final: que el cliente nos vea como solución integral en Recursos Humanos adaptada a sus necesidades, pero también a sus conflictos o consultas. Nuestra finalidad o gran éxito es que cuando tengan una necesidad piensen en Nortempo, aunque ni siquiera nos demanden un producto que comercializamos. Para lograr esto, nuestra respuesta pasa por ofrecerle siempre la mejor solución, anteponiendo en todo momento los intereses del cliente a los nuestros. Así, conseguimos una relación transparente y productiva de forma bilateral.

«Nuestra finalidad o gran éxito es que cuando nuestros clientes tengan una necesidad piensen en Nortempo»

En el apartado de selección, los procesos exigen mayor agilidad sobre todo en tiempos de pandemia. ¿Cómo os habéis adaptado desde Nortempo?

Creo que, en mayor o menor medida, todos hemos tenido capacidad de adaptación desde que la pandemia ha irrumpido en nuestras vidas. Esta competencia siempre ha sido valorada por las empresas, pero hoy en día ha resultado indispensable. La situación vivida ha hecho que la exigencia de los clientes aumente sin pasar a un segundo plano la agilidad en los procesos y la reducción de los tiempos o la flexibilidad por nuestra parte para ofrecer la mejor solución.

En Nortempo, gracias a nuestra línea de trabajo temporal, la agilidad está en nuestro ADN por lo que procuramos reducir los tiempos sin perder nunca la calidad del proceso.

La selección ha introducido nuevos elementos con la tecnología como clave, pero sin olvidar situar a las personas en el centro. ¿Cómo se logra?

Creo que la tecnología es una de las mejores aliadas en los departamentos de Recursos Humanos, porque está cambiando la cultura corporativa en las empresas, mejorando la comunicación y aportando infinidad de beneficios a través de la reducción de tiempos o la mejora de procesos.

Nuestro objetivo es exactamente saber exprimir todas esas mejoras para poner a las personas en el centro y armarlas de herramientas que faciliten su día a día. Ejemplo de esto es la conciliación a través del teletrabajo o la mejora de la comunicación interna para mejorar el clima laboral y fomentar que se comparta el conocimiento.

«TALENTUM es un paso más que necesario para conseguir una buena comunicación entre empresa y candidato. Nos acerca al trabajador»

¿Qué es para ti TALENTUM?

TALENTUM para mí es una herramienta completa y única de búsqueda de talento y empleo para acercar empresa y candidato. A nosotros nos agiliza los procesos y nos aporta mucha más información del candidato y a los candidatos, no solamente les facilita la búsqueda, si no que les proporciona un acompañamiento y orientación desde el primer momento, así como recursos de formación. Además, creo que es un paso más que necesario para conseguir una buena comunicación entre empresa y candidato, gracias a la transparencia del estado de las candidaturas. Nos acerca al trabajador.