Redacta una carta de presentación perfecta
La primera impresión es la que queda, y el que bien comienza, bien acaba. El refranero está lleno de frases que dejan claro que la carta de presentación es tu tarjeta de visita y lo primero que ve la persona encargada de selección.
No te puedes permitir cometer errores en este punto porque puede que determine que el responsable del proceso siga leyendo o no, así que toma nota para redactar la carta de presentación perfecta.
Para comenzar, te recomendamos que tengas varios modelos preparados según las características del puesto, porque así podrás destacar los puntos más destacados de tu trayectoria. Asimismo, la estructura y contenido deben ser distintos según se trate de:
- En respuesta a una oferta. La redactaremos cuando la empresa haya publicado una oferta de trabajo en su página web, LinkedIn o en algún portal de empleo.
- Espontánea. Si la empresa en la que nos gustaría trabajar no ha publicado ninguna vacante, podremos enviar una carta de presentación para que tengan en cuenta nuestra candidatura en futuros procesos de selección.
El primer tipo de carta se usa para postularte en un proceso de selección concreto, por lo que tendremos que orientarla a resaltar los aspectos de nuestro perfil que coincidan con las competencias demandas por la empresa. En ella, además de presentarnos, debemos hacer referencia al anuncio y resaltar nuestra formación y experiencia acorde con el puesto.
Por el contrario, en la carta de autocandidatura tomamos la iniciativa sin que existan vacantes conocidas en la compañía, por lo que debe primar nuestra capacidad de llamar la atención de la persona encargada de Recursos Humanos.
Lo que SÍ debes incluir
- Datos personales y de contacto. Lo ideal es que aportes la información en la parte superior de la carta, para que se asocie a tu CV rápidamente.
- Referencias sobre la empresa. Deja claro que conoces la compañía e investiga sobre la persona encargada del proceso de selección. Háblale con cercanía personalizando la carta y ganarás puntos. Ofrécete, asimismo, a realizar una entrevista personal.
- Principales hitos. Para detallar toda tu formación y trayectoria ya está el CV, pero sí puedes incluir alguno de los logros más importantes acordes al puesto.
- Despedida. Concluye la carta de manera formal pero cercana y no te olvides de identificarla con tu nombre al final para darle un toque personal.
Lo que NO debes incluir
- Tu CV. Una cosa es el currículum y otra la carta de presentación, por lo que en ella no debes describir al detalle toda la información sobre tu experiencia y formación. Incide solo en los hitos principales, que sirvan de guía para que el reclutador revise tu CV.
- Referencias personales. Evita tomarte confianzas con la persona que vaya a leer tu carta y no caigas en la anécdota fácil ni aportes datos personales irrelevantes.
- Erratas. Quizás sobre indicarlo, pero es una parte fundamental para que el reclutador siga leyendo, o no. Tu carta debe ser correcta, formal y, sobre todo, sin faltas de ortografía.
La estructura ideal
Tu carta de presentación debe contener, por lo tanto, tres partes diferenciadas:
- Saludo
- Cuerpo
- Despedida
El saludo y la introducción en la carta de presentación debe estar dirigido a quien la lee, es decir, a una persona en concreto. Para ello, es fundamental investigar y averiguar el nombre del responsable del proceso de selección de personal de la empresa, aunque si no es posible siempre se puede encabezar con un saludo clásico.
El cuerpo de la carta es la parte más extensa del texto, el lugar adecuado para demostrar que eres el candidato idóneo para ocupar el puesto que se oferta y lo puedes estructurar en tres o cuatro párrafos.
- En el primero, puedes explicar la causa de escribir la carta, dando claves sobre la formación y experiencia.
- En el segundo párrafo de tu carta deberás hablar de tus competencias: por qué estás cualificado para ocupar el puesto de trabajo al que te postulas. Evita mencionar habilidades o capacidades que no tengan nada que ver con el puesto.
- En el tercer y cuarto párrafo, explicarás cómo encajas en el puesto de trabajo y la empresa y por qué eres el candidato ideal para cubrir esa vacante ofertada, exponiendo tus logros y éxitos.
Como cierre, puedes optar por ser clásico poniéndote a disposición de la empresa u optar por un guiño original si lo ves oportuno, para diferenciarte.
Si quieres tener una guía para ponerte manos a la obra, o contar con modelos de cartas, puedes consultar la página de onlinecv o modelocurrículum, con plantillas descargables. Además, puedes revisar nuestros consejos rápidos para escribir una carta de presentación perfecta y diferenciarte en este post. Muestra todo tu TALENTUM y buena suerte.