Ariadna Requena, nueva directora corporativa de Personas y Cultura de Grupo Nortempo
En Grupo Nortempo, damos la bienvenida a Ariadna Requena como nueva directora Corporativa de Personas y Cultura, una medida estratégica para nuestra empresa, que reforzará la estructura directiva en un momento clave de crecimiento y expansión de nuestra compañía a nivel nacional e internacional.
Este nombramiento consolida nuestro modelo de gestión del talento, basado en valores sólidos, liderazgo cercano y un compromiso real con todas las personas. Ahora, lo importante será escalar y adaptar nuestros métodos a los nuevos retos de crecimiento a nivel internacional.
El área de Personas y Cultura se consolida más que nunca
Esta área conforma ahora el eje estratégico para conectar negocio, cultura y equipos, fortaleciendo nuestra forma de liderar, en la que defendemos siempre la honestidad, la humildad y la humanidad como nuestros tres grandes pilares.
Así lo defendía nuestro CEO, Ángel Pidal, cuando hablaba sobre lo que suponía la incorporación de Ariadna a la compañía: “El crecimiento de nuestra compañía exige evolucionar nuestra forma de liderar y cuidar el talento. Ariadna representa perfectamente cómo entendemos Nortempo: desde dentro, desde las personas y con una visión real del negocio”.
Licenciada en Psicología y con Máster en Dirección de Recursos Humanos
Nuestra nueva directora Corporativa de Personas y Cultura lleva más de 16 años de trayectoria en Grupo Nortempo, casi dos décadas marcadas por el crecimiento interno, el conocimiento transversal del negocio y una profunda vinculación con todas las personas que formáis parte de nuestro equipo. Esto refleja nuestro compromiso con el desarrollo del talento propio como palanca de nuestra evolución.
Inició en Grupo Nortempo como consultora de staffing en la Comunidad Valenciana
Ariadna Requena se unía a nuestro equipo en 2009 para desempeñar el cargo de consultora de staffing. Sin duda, sus funciones han sido claves en la gestión operativa, el desarrollo de negocio, la selección especializada y la captación directa de talento. Ya en 2022, y gracias a sus méritos, asumía la dirección de Nortempo Selección en la zona Noreste, liderando el crecimiento y consolidación de nuestro equipo y de su propuesta de valor.
Sobre su nuevo cargo, Ariadna nos cuenta que afronta “esta nueva etapa con muchísima ilusión y con un fuerte sentido de la responsabilidad. Haber crecido dentro de la compañía me permite entender de primera mano la realidad de nuestros equipos y del negocio”. Además, ella tiene claro cuál es su objetivo: “seguir impulsando un modelo de gestión de personas cercano, que escucha, acompaña y genera oportunidades reales de desarrollo”.
Un liderazgo centrado en las personas
Tras su nombramiento, Ariadna tiene una nueva responsabilidad: liderar la evolución del modelo de personas de Grupo Nortempo, reforzando una cultura ya consolidada y adaptándola a los nuevos retos de crecimiento de nuestra empresa, con especial foco en el desarrollo del talento, el liderazgo de equipos y la generación de entornos profesionales en los que las personas puedan crecer, aportar valor y desarrollar su carrera dentro de nuestra organización.
“Queremos seguir siendo una compañía en la que las personas no solo encuentran un proyecto profesional, sino un espacio donde desarrollarse, donde alguien ve su potencial y los acompaña para convertirlo en oportunidades reales”, añade Ariadna.
Ariadna llega a este nuevo puesto gracias a su conocimiento de la compañía, su experiencia en distintas áreas del negocio y su cercanía a todos nosotros. Esto le permitirá afrontar esta nueva etapa con una visión estratégica y operativa a partes iguales, clave para consolidar un modelo de liderazgo sólido, escalable y alineado con los retos que ahora nos pone el mercado.
Seguimos avanzando, con más de 35 años acompañando a las organizaciones
En Grupo Nortempo llevamos más de 35 años evolucionando al servicio de las organizaciones en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Hoy ofrecemos soluciones que van desde trabajo temporal y selección hasta headhunting, formación, consultoría, outsourcing o Centro Especial de Empleo.
Contamos con un equipo de 500 personas y más de 50 centros de trabajo en 8 países, con el propósito de acompañar a las compañías hacia la eficiencia y productividad en la gestión integral de RR.HH.